Suorahakua pitkällä kokemuksella ja tämän päivän osaamisella

pe 13. maaliskuuta 2015 10.52.00

Huippuosaajien löytäminen ja houkuttelu on globaalisti polttavimpia yritysten menestykseen vaikuttavia tekijöitä. MPS:n tuoreeseen HR-johtajabarometriin vastanneista suomalaisten yritysten HR-johtajista ja toimitusjohtajista n. 60 % aikoo vuonna 2015 hyödyntää rekrytoinneissaan suorahakua. MPS on Suomessa suorahaun pioneeri lähes 40 vuoden kokemuksellaan vaativista johdon, avainasiantuntijoiden ja hallitusjäsenten rekrytoinneista. 

Suomen suurimpiin suorahakuyrityksiin kuuluvan MPS Executive Searchin toimitusjohtaja Roy Herold kuvaa MPS:n suorahaun kasvaneen vuosikymmenien varrella yhdessä asiakkaiden kanssa. Samalla kun palvelu on koko ajan kehittynyt, myös asiakkaat ovat oppineet käyttämään suorahakua täsmätyökaluna avainrekrytointeihin.

MPS:n suorahaun menestyksen takana on vahva liiketoiminnan tuntemus sekä luottamuksellinen kumppanuussuhde asiakkaaseen. Myös johtoryhmän ja hallitustyön kehittäminen sekä vuokrajohtajuuspalvelut kuuluvat luontevana osana MPS Executive Searchin tarjoamiin palveluihin.

Pitkäjänteisenä suorahakualan toimijana MPS on ollut kumppanina asiakkaidensa liiketoiminnan muutoksissa, kasvussa ja kansainvälistymisessä. Kansainvälisyys on ollut MPS:n ydinolemusta koko 40 vuoden ajan. MPS toimii asiakkailleen tärkeillä alueilla kuten Baltiassa, Venäjällä ja Kiinassa. MPS Executive Search on perustajajäsenenä EXS International -verkostossa, jonka kautta tarjoamme asiakkaillemme laadukasta suorahakua yli 25 maassa.

”Vuosien varrella olemme myös saaneet olla osallisena monen henkilön matkalla työelämässä hänen uransa eri vaiheissa – ensin henkilö on ollut meillä arvioitavana, mahdollisesti sijoittunut kauttamme uuteen tehtävään, ja myöhemmin olemme kohdanneet hänet toimeksiantajana”, Roy Herold kertoo.

Strategisten rekrytointien merkitys kasvaa

Kuten MPS:n HR-johtajabarometrin tulos kertoo, yli puolet suomalaisten yritysten toimitusjohtajista ja HR-johtajista aikoo käyttää suorahakua vuonna 2015 avainosaajien rekrytoinneissa. Suorahakumarkkina on Suomessa kasvussa, ja suorahakua käytetään yhä useammin myös täytettäessä asiantuntijapositioita. Muutostilanteissa ja haastavassa toimintaympäristössä strategisten rekrytointien merkitys korostuu. ”Yritykset on tehty ihmisistä. Sen muistaminen on tärkeämpää kuin koskaan ennen”, Roy Herold summaa.

MPS Executive Searchissa research-tiimi kartoittaa suorahaussa tehtävään osuvimpia kandidaatteja eri tietolähteitä ja verkostoja monipuolisesti hyödyntäen. Suorahakukonsultin haastateltavaksi valikoituvien ehdokkaiden henkilöarviointia tuetaan muun muassa toimintatyyli- ja uramotiivikyselyillä. Näin varmistetaan, että toimeksiantajan kanssa keskusteluihin etenevät paitsi taustaltaan, myös työskentelytavaltaan sopivimmat ja motivoituneimmat henkilöt.

”Digitaaliset kanavat ja sosiaalisen median verkostot antavat meille hyviä uusia työkaluja, mutta määrä ei avainrekrytoinnissa koskaan korvaa laatua”, Roy Herold toteaa. ”Oikean henkilön löytämiseen tarvitaan asiakkaan liiketoiminnan ymmärrystä ja ammattimaista henkilöarviointia.”


Teksti: Anne Malmi, Research-konsultti, MPS Executive Search

Lue muut MPS:n asiakaslehti Tactuksen artikkelit täältä!